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VOICE05

システムエンジニアは「チームプレイ」が基本
その要となるのが、コミュニケーション能力です

2019年入社

人事部
新卒/中途採用責任者

忰山 良寛KASEYAMA YOSHIHIRO

国内最大手PCメーカーで、コンタクトセンターのオペレーターとして勤務。その後、同センターの管理職を務め、マネジメントからセンター運営まで幅広く経験。2社目の人材派遣会社では法人営業を務め、支店長として支店新規立上げ等に携わる。その後、求人広告の責任者、新規事業開発グループでの人材紹介業を経て、トラストシステムに入社。現在は、新卒・中途採用責任者を務めている。

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人材派遣会社でキャリアアップを重ねたのち
事業領域と自身の働き方を変えるために転職

前職の人材派遣会社では、法人営業や派遣登録スタッフのマッチングを主に行うコーディネーター業務を経て、支店長として新規支店立ち上げを経験しました。立ち上げ直後に震災があり、災害、休業、補償等の対応に追われましたが、その分黒字回復できたときの喜びもひとしおでしたね。
その後、事業部の求人広告責任者として東京本社へ異動し、全国20拠点の年間採用計画をもとにメディア費用の策定や、拠点ごとの予実管理を行っていました。新規事業開発グループに異動した後は、CRM(Customer Relationship Management)領域に特化したハイレイヤーの人材紹介業に従事し、企業と候補者の担当を両面を兼任していました。朝から夜遅くまでスカウト、候補者との面談、企業への紹介に明け暮れ、かなりハードでしたが充実していましたね。
転職のきっかけは、長く携わってきたCRM領域に限界を感じたことから。思い切って事業領域と商流を変え、さらに自分の働き方も変えてみようと、転職活動を開始しました。

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エンジニアに選ばれる企業を目指して
試行錯誤しながら、幅広くアプローチを行う

現在は、新卒・中途採用の責任者として、事業計画に基づく年間採用計画、予算決定、市場変化やトレンドを踏まえた採用戦略立案などをメイン業務としています。やることは幅広く、まず自社認知をしてもらうために、採用広報・ブランディングで土台を固めたのち、ペルソナターゲットやコアメッセージを決めて、潜在層・顕在層へアプローチします。次に行うことは、エージェントやダイレクトリクルーティング、WEB媒体、オウンドメディア等のチャネル確保ですね。
日々、チャネル毎の数値管理をしながら、目標に向けどれだけ母集団が必要かを把握し、次に投資すべき採用手法を見極めます。また、面接においての候補者の意向上げは成否を分ける一番のポイントなので、一球入魂で挑んでいます。年々、エンジニアの採用市場は激化しており、選ばる企業、選ばれない企業と二極化する傾向に。エンジニアに選ばれる企業になるために、試行錯誤を繰り返す毎日です。

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ものづくりを楽しみ、周囲とコミュニケーションを図り
チームプレイを通して、みんなで一つの目標に向かえる人材に

弊社で求める人材の一つ目は、”ものづくり”に夢中になれる人、楽しめる人。形あるものとは違いますが、ITシステムというデジタル上のモノやサービスをつくるシステムエンジニアという仕事においても、"ものづくり”の醍醐味を味わうことができます。
二つ目は、コミュニケーション能力が高い人。顧客折衝が伴うシステムエンジニアや、プロジェクト全体を俯瞰するプロジェクトマネージャーには、”技術力+コミュニケーション能力"が求められます。役割が大きくなればなるほど、多くのステークホルダーをひとつのゴールへと導くためのリーダーシップも必要になり、コミュニケーションが不可欠になっていきます。
最後に、チームプレイができる人。プロジェクトの規模の大小を問わず、共にITシステムという一つのモノを作り上げていく以上、個人プレイではなく、周囲と連携をしながら一つの目標に向かい突き進んでいくことが求められています。

これから仲間になる方へメッセージMESSAGE FOR NEW MEMBER

私たちは採用を通じて、皆さんの個性にふれたいと思っています。考えや気持ちをうまく表現できなくても構いません。皆さん自身の言葉で話してください。疑問に思うことがあれば、そのまま言葉にしてください。私たちはそれに対して全力でお応えします。自由に意見を述べられる、風通しの良い風土が自慢です。年齢や役職、社歴は関係ありません。私たちとのコミュニケーションを通じて、社風を感じ取ってほしいと思います。

これから仲間になる方へメッセージ これから仲間になる方へメッセージ

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