RECRUIT
EDUCATION/
CAREER PATH教育制度・キャリアパス
教育制度
3軸での総合的なSE力を養う
トラストシステムでは、テクニカル・ヒューマン・コンセプチュアルスキルの3軸を基本として教育を行います。マネジメントのレベルが上がるごとに役割、必要とする能力が変わります。技術者であるかぎり、ベースはテクニカルにあることは言うまでもありません。しかし先を見れば、近い未来テクニカル部分の多くはAIに置き換わることになるでしょう。今から備えなくてはなりません、何が大切なのか、学ぶべきなのか。会社は「人」そのもの。1人1人がSEとして輝けるように教育を一層充実させてまいります。
![ポジション(役職)管理幹部 管理者 一般社員 必要とされるスキルの割合 Technical Skillテクニカルスキル 言語研修 テスト技法 設計技法 要件定義 アーキテクチャ設計 システム基盤 プロジェクトマネージメント品質管理 見積 分析評価 コンサルティング システム監査 Human Skillヒューマンスキル ビジネスマナー キャリアデザイン リーダーシップ コミュニケーション 対人折衝 ファシリテーション ネゴシエーション プレゼンテーション 後輩育成 リスク管理 予実管理 課題管理 Conceptual Skill コンセプチュアルスキル ロジカルシンキング ラテラルシンキング クリティカルシンキング 洞察力 発想力 受容力 多面的視野 柔軟性 知的好奇心 探求心 応用力 洞察力 直感力 チャレンジ精神 Katz MODEL Other その他 セキュリティ リテラシー コンプライアンス ハラスメント教育 ダイバーシティ推進](https://www.trustsystem.co.jp/wp-content/themes/trustsystem/img/recruit/education/imgtext01.png)
![ポジション(役職)管理幹部 管理者 一般社員 必要とされるスキルの割合 Technical Skill Human Skillヒューマンスキル Conceptual Skill コンセプチュアルスキル Katz MODEL](https://www.trustsystem.co.jp/wp-content/themes/trustsystem/img/recruit/education/sp_imgtext01.png)
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Technical Skill
言語研修
テスト技法
設計技法
要件定義
アーキテクチャ設計
システム基盤
プロジェクトマネージメント
品質管理
見積
分析評価
コンサルティング
システム監査 -
Human Skill
ビジネスマナー
キャリアデザイン
リーダーシップ
コミュニケーション
対人折衝
ファシリテーション
ネゴシエーション
プレゼンテーション
後輩育成
リスク管理
予実管理
課題管理 -
Conceptual Skill
ロジカルシンキング
ラテラルシンキング
クリティカルシンキング
洞察力
発想力
受容力
多面的視野
柔軟性
知的好奇心
探求心
応用力
洞察力
直感力
チャレンジ精神 -
Other
セキュリティリテラシー
コンプライアンス
ハラスメント教育
ダイバーシティ推進
会社ができることをせいいっぱい。
学びは人が出来ることではありません。会社が出来ることがないのか。私達の答えです。
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1エンジニア講習、
無料で受け放題。トラストシステムでは一方的に詰め込む教育を良しとしません。必要とする技術、興味のある技術は人それぞれ。プログラミング、インフラ、プロジェクトマネジメント等、年間670以上のコースを用意。お金は全て会社負担。自分の興味を抑えることはありません。なりたい自分になれる近道がここにあります。集合研修だけでなく、スマホで動画学習も可能です。
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2努力には報奨を。
基本情報技術者試験などの国家資格、OracleMasterなどのベンダー資格、資格報奨金をご用意しております。また合否関わらず、受験料の半額は会社で負担致します。
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3努力には評価を。
自分で進んで身につけた技術は、アピールしてください。年2回の評価制度でその努力を評価します。賞与や昇格に直結するもので、モチベーションに繋がります。
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4エンジニアとしての
足元を固める。システムエンジニアとしての基礎となる資格、基本情報技術者試験。テキストの配布、e-learning環境や午前免除試験の提供等、合格に向けて積極的に支援します。
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5意欲を
無駄にしない。セミナーが高額で受けたくても。。。デザインしたスキルマップで必要なものがあれば、遠慮しないでください。あなたの成長が会社の成長となる。学ぶ意欲を無駄にしたくない、私達の思いです。
新人研修について
トラストシステムでは、文系大学出身のエンジニアが沢山います。システムは形のあるものではありません。お客様と会話を重ねながら作っていくもの。プログラミングを学んだ方はもちろんアドバンテージがありますが、それ以上に理解力・伝達力が大切だと考えます。日本では少子高齢化が進む一方、IT人材の需要は高まるばかりです。1人でも多くのエンジニアを育て社会に送り出すこと、これも私達の社会的使命です。文系出身でプログラミング未経験でも、「育てる環境」がここにあります。
![入社前 内定者研修会 同期がどんな人だろう?そんな不安は懇親会であっという間に消えます!e-learning IT企業が初めてでも、基礎から始めるので心配はいりません!入社後 ビジネスマナー研修 社会人としてのマナーもしっかり学べますので心配はいりません! 社会人としてのマナーもしっかり学べますので心配はいりません!プログラム未経験者でも、ステップを踏んで理解を深めながら進みますので大丈夫です。先生のフォローも万全です。新人フォロー研修 諸先輩方が皆さんを丁寧にサポートしますので、配属後も心配はいりません!](https://www.trustsystem.co.jp/wp-content/themes/trustsystem/img/recruit/education/imgtext02.png)
![入社前 内定者研修会 同期がどんな人だろう?そんな不安は懇親会であっという間に消えます!e-learning IT企業が初めてでも、基礎から始めるので心配はいりません!入社後 ビジネスマナー研修 社会人としてのマナーもしっかり学べますので心配はいりません! 社会人としてのマナーもしっかり学べますので心配はいりません!プログラム未経験者でも、ステップを踏んで理解を深めながら進みますので大丈夫です。先生のフォローも万全です。新人フォロー研修 諸先輩方が皆さんを丁寧にサポートしますので、配属後も心配はいりません!](https://www.trustsystem.co.jp/wp-content/themes/trustsystem/img/recruit/education/sp_imgtext02.png)
キャリアパス
マルチキャリアパス
IT環境の急速な進化は、同時に複雑化をも生んでいます。一般的なキャリアは「プログラマ→システムエンジニア→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー」のような流れが多いですが、高度でより専門性の高いスキルが必要な時代になってきました。技術を追求し、これを武器にプロジェクトを遂行するテクニカルスペシャリスト、部下の能力を最大限に引き出し、会社を未来に導くマネジメントエキスパート。目の前の利益だけを求めるのではなく、社員1人1人の個性を伸ばすことによって価値をたかめ、人生を豊かにすることにより5年、10年と会社と共に成長しあえる人材育成を目指しています。
![Technical Specialist チーフエンジニア テクニカルスーパーバイザー Management Expert 管理職 上級管理職 新入社員 初級SE 中級SE](https://www.trustsystem.co.jp/wp-content/themes/trustsystem/img/recruit/education/imgtext03.png)
![Technical Specialist チーフエンジニア テクニカルスーパーバイザー Management Expert 管理職 上級管理職 新入社員 初級SE 中級SE](https://www.trustsystem.co.jp/wp-content/themes/trustsystem/img/recruit/education/sp_imgtext03.png)