教育制度

3軸での総合的なSE力を養う

トラストシステムでは、テクニカル・ヒューマン・コンセプチュアルスキルの3軸を基本として教育を行います。マネジメントのレベルが上がるごとに役割、必要とする能力が変わります。技術者であるかぎり、ベースはテクニカルにあることは言うまでもありません。しかし先を見れば、近い未来テクニカル部分の多くはAIに置き換わることになるでしょう。今から備えなくてはなりません、何が大切なのか、学ぶべきなのか。会社は「人」そのもの。1人1人がＳＥとして輝けるように教育を一層充実させてまいります。

• Technical Skill

  言語研修
  テスト技法
  設計技法
  要件定義
  アーキテクチャ設計
  システム基盤
  プロジェクトマネージメント
  品質管理
  見積
  分析評価
  コンサルティング
  システム監査

• Human Skill

  ビジネスマナー
  キャリアデザイン
  リーダーシップ
  コミュニケーション
  対人折衝
  ファシリテーション
  ネゴシエーション
  プレゼンテーション
  後輩育成
  リスク管理
  予実管理
  課題管理

• Conceptual Skill

  ロジカルシンキング
  ラテラルシンキング
  クリティカルシンキング
  洞察力
  発想力
  受容力
  多面的視野
  柔軟性
  知的好奇心
  探求心
  応用力
  洞察力
  直感力
  チャレンジ精神

• Other

  セキュリティリテラシー
  コンプライアンス
  ハラスメント教育
  ダイバーシティ推進

会社ができることをせいいっぱい。

学びは人が出来ることではありません。会社が出来ることがないのか。私達の答えです。

• 1エンジニア講習、
  無料で受け放題。

  トラストシステムでは一方的に詰め込む教育を良しとしません。必要とする技術、興味のある技術は人それぞれ。プログラミング、インフラ、プロジェクトマネジメント等、年間670以上のコースを用意。お金は全て会社負担。自分の興味を抑えることはありません。なりたい自分になれる近道がここにあります。集合研修だけでなく、スマホで動画学習も可能です。

• 2努力には報奨を。

  基本情報技術者試験などの国家資格、OracleMasterなどのベンダー資格、資格報奨金をご用意しております。また合否関わらず、受験料の半額は会社で負担致します。

• 3努力には評価を。

  自分で進んで身につけた技術は、アピールしてください。年2回の評価制度でその努力を評価します。賞与や昇格に直結するもので、モチベーションに繋がります。

• 4エンジニアとしての
  足元を固める。

  システムエンジニアとしての基礎となる資格、基本情報技術者試験。テキストの配布、e-learning環境や午前免除試験の提供等、合格に向けて積極的に支援します。

• 5意欲を
  無駄にしない。

  セミナーが高額で受けたくても。。。デザインしたスキルマップで必要なものがあれば、遠慮しないでください。あなたの成長が会社の成長となる。学ぶ意欲を無駄にしたくない、私達の思いです。

新人研修について

トラストシステムでは、文系大学出身のエンジニアが沢山います。システムは形のあるものではありません。お客様と会話を重ねながら作っていくもの。プログラミングを学んだ方はもちろんアドバンテージがありますが、それ以上に理解力・伝達力が大切だと考えます。日本では少子高齢化が進む一方、IT人材の需要は高まるばかりです。1人でも多くのエンジニアを育て社会に送り出すこと、これも私達の社会的使命です。文系出身でプログラミング未経験でも、「育てる環境」がここにあります。

キャリアパス

マルチキャリアパス

IT環境の急速な進化は、同時に複雑化をも生んでいます。一般的なキャリアは「プログラマ→システムエンジニア→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー」のような流れが多いですが、高度でより専門性の高いスキルが必要な時代になってきました。技術を追求し、これを武器にプロジェクトを遂行するテクニカルスペシャリスト、部下の能力を最大限に引き出し、会社を未来に導くマネジメントエキスパート。目の前の利益だけを求めるのではなく、社員1人1人の個性を伸ばすことによって価値をたかめ、人生を豊かにすることにより5年、10年と会社と共に成長しあえる人材育成を目指しています。